Unverfallbarkeit

Unverfallbarkeit
Ansprüche des Arbeitnehmers aus der  betrieblichen Altersversorgung werden unverfallbar, wenn der Arbeitnehmer das 30. Lebensjahr vollendet hat und bereits mindestens fünf jahre im entsprechenden betrieb tätig ist (§ 1b I BetrAVG). D.h. auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber die Ansprüche, zumindest teilweise, anerkennen und erfüllen.
- Vgl. auch  Betriebsrentengesetz (BetrAVG).

Lexikon der Economics. 2013.

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